Les pompiers de Disney repoussent les personnes nommées au conseil d'administration de DeSantis suite à la décision de mettre fin aux laissez-passer gratuits pour les parcs

Les travailleurs du district administratif de Walt Disney World ont exprimé la semaine dernière leur opposition à la décision du nouveau conseil d'administration de supprimer les laissez-passer gratuits et les réductions pour le célèbre parc à thème, arguant que la suppression d'un avantage aussi vanté rendrait le complexe trop cher pour beaucoup. employés.

Lors d'une réunion du conseil d'administration, un groupe de pompiers actuels et retraités de ce qui était auparavant connu sous le nom de Reedy Creek Improvement District a fait remarquer que les pass Disney gratuits étaient une bouée de sauvetage pour eux et leurs familles, et ont même déclaré que cet avantage avait amené beaucoup d'entre eux à accepter. leur travail dans le district.

Le Reedy Creek Improvement District, qui fournissait depuis longtemps des services essentiels, notamment le drainage, la gestion des eaux usées et la lutte contre les incendies, à Walt Disney World à Orlando, est désormais connu sous le nom de Central Florida Tourism Oversight District après que le gouverneur républicain Ron DeSantis a créé le conseil d'administration pour prendre la place. du quartier existant.

Pete Simon, pompier du district, a déclaré que le conseil d'administration nommé par DeSantis supprimait un avantage indispensable qui attirait de nombreux employés vers leurs postes actuels.

"La suppression de cet avantage enlève à certains toute raison de travailler ici", a-t-il déclaré à la commission lors d'une audience la semaine dernière. "Cette semaine marque la première brique du démantèlement du quartier et du travail que nous aimons tous et sur lequel nous comptons. Ma seule question est la suivante : quelle est la prochaine étape ?"

Aaron Clark, un pompier dont le père était également pompier à Reedy Creek, est devenu ému en parlant des souvenirs d'enfance qu'il avait en se rendant au parc en utilisant les laissez-passer, une tradition qu'il a gardée avec ses trois filles.

Ricky Clark, le père d'Aaron Clark, a déclaré que limiter les laissez-passer était "inquiétant" et a indiqué que le conflit entre DeSantis et Disney "n'a rien à voir avec les employés du district".

"Ma famille a gardé de nombreux souvenirs du parc, du temps passé ensemble, des souvenirs qui ne pourront jamais être effacés", a-t-il déclaré, selon l'Associated Press.

La position du conseil d'administration a placé les pompiers face à un dilemme frustrant, alors qu'ils se félicitaient autrefois de la prise de contrôle du district fiscal par DeSantis. Leur ancien contrat a expiré il y a plus de quatre ans.

La semaine dernière, le district de surveillance du tourisme du centre de la Floride a déclaré que les 2,5 millions de dollars d'abonnements saisonniers et de réductions que le conseil d'administration précédent avait alloués aux 400 employés du district d'amélioration constituaient un avantage contraire à l'éthique pour lequel le district devait débourser des fonds.

Le conseil d'administration nommé par DeSantis a ensuite déposé une plainte auprès de l'inspecteur général de l'État, qui enquête sur les fraudes et les abus.

Les cinq membres du Central Florida Tourism Oversight District ont été sollicités pour leurs rôles par DeSantis après avoir poussé à la dissolution de Reedy Creek – en représailles à l'opposition de Disney à une loi de l'État qui interdisait l'enseignement de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre dans les classes primaires et secondaires. 3.

La politique a ensuite été étendue pour inclure les élèves des écoles publiques jusqu'à la 12e année.

Disney se bat maintenant contre DeSantis devant les tribunaux, la société réclamant des dommages-intérêts pour la gestion par le gouverneur de sa capacité à fonctionner sous le nom de Reedy Creek, car ils l'ont accusé de chercher à « militariser le pouvoir gouvernemental » sur eux.

Martin Garcia, président du conseil d'administration créé par DeSantis, a déclaré que les laissez-passer donnaient un avantage injuste à Disney par rapport aux autres entreprises du district, et a ajouté que les familles pouvaient bénéficier davantage de cet avantage que les employés célibataires.

Au lieu de ces laissez-passer, Garcia a indiqué que le district de Floride centrale était sur le point d'accorder aux employés une augmentation de salaire d'environ 1 400 $.